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Prozessbegleitung für die Team- und Organisationsentwicklung einer Kindertageseinrichtung (m/w/d)
Heute
Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab – von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten.
Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Prozessbegleitung für die Team- und Organisationsentwicklung einer Kindertageseinrichtung (m/w/d)
Amt für Kindertageseinrichtungen, Abteilung Kindertageseinrichtungen, befristet bis 31.08.2027, Teilzeit 30 Std./Wo. bis Vollzeit, EG S 12 TVöD-SuE
Sie möchten Veränderung gestalten, wo Zusammenarbeit herausfordernd geworden ist? Mit Klarheit, Empathie und Erfahrung in der Teamentwicklung und Konfliktbearbeitung begleiten Sie Teams auf dem Weg zu einer vertrauensvollen und erfolgreichen Zusammenarbeit.
- Beratung und Coaching des Kitateams
- enge Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam
- Begleitung eines einjährigen Organisations- und Teamentwicklungsprozesses
- Unterstützung bei der Entwicklung gemeinsamer pädagogischer Ziele, Haltungen und Arbeitsweisen
- Erarbeitung pädagogischer Qualitätsprozesse
- Konzeptionsarbeit
- Begleitung hin zum offenen Arbeiten
- Planung und Durchführung von Teamtagen, Workshops und Reflexionsformaten Dokumentation und Evaluation des Entwicklungsprozesses
zwingende Voraussetzungen
- abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
- mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsfeld Kindertagesbetreuung
- fundierte Kenntnisse der pädagogischen Arbeit im offenen Konzept sowie der Organisationsstrukturen von Kindertageseinrichtungen
- nachgewiesene Erfahrungen in der Begleitung von Teams, Veränderungs- oder Entwicklungsprozessen
- gute Sprachkenntnisse in Deutsch (mind. B2)
- Impfung bzw. Immunität gegen Masern
- Führerschein Klasse B
wünschenswerte Qualifikationen
- Berufserfahrung als Fachberatung, Coach, Prozessbegleitung oder Supervisor/-in
- Erfahrungen in der Moderation und Bearbeitung von Teamkonflikten
- Kenntnisse und Methodenkompetenz in den Bereichen Teamentwicklung, Teamdynamik und Organisationsentwicklung
- Erfahrung als Leitung einer Kindertageseinrichtung
- Weiterbildung in Konfliktberatung, Mediation, Coaching, Supervision oder vergleichbaren Beratungsformaten
- Kenntnisse systemischer Beratungsansätze
persönliche Kompetenzen
- hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Reflexionsfähigkeit
- souveräner Umgang mit Konflikten und Widerständen
- Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Belastbarkeit und professioneller Umgang mit komplexen Teamdynamiken
- interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
- Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen und kompetenten Fachberatungs-Team
- geregelte Arbeitszeiten verteilt auf 5 Tage, mind. 3 Nachmittage
- im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
- betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
- attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance'
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten
Jobangebote
Personalsachbearbeiter für die Entgeltabrechnung (m/w/d)
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Steuerfachangestellte (m/w/d) für die Finanz- und Lohnbuchhaltung
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Kaufmännischer Mitarbeiter für die Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Zukunftsperspektive als Teamleitung
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Referent (m|w|d) für Arbeits- und Tarifrecht
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Praktikant (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing
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Recruiter für das Flexteam Altenpflege (m/w/d)
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Sachbearbeiter HR & Entgeltabrechnung (m/w/d) - befristet für 18 Monate
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Referentin / Referenten für die Beratung und Entwicklung neuer Arbeitswelten mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung / Change Management (m/w/d)
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Sachbearbeiter Personal (m/w/d) für die Bezüge- und Entgeltabrechnung
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Personalreferent:in für die Abteilung Personalmanagement
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Sachbearbeiter (m/w/d) Personalwesen für den Pfarrdienst
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Senior Personalreferenten (w/m/d) für unsere Abteilung Personalwesen
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Praktikant:in (m/w/d) im Bereich Human Resources Management in einer Unternehmensberatung für Personalauswahl und -entwicklung
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Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
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Werkstudent (m/w/d) im Recruiting in einer Privatklinik
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Dezernentin / Dezernent (w/m/d) für Organisationsentwicklung, Personal und Digitalisierung
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Projektmanager / Referent für Organisationsentwicklung (m/w/d)
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Mitarbeiter für Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
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Personaldisponent für die Dienstplanung am Flughafen Köln/Bonn (m/w/d)
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Personalsachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (w/m/d) für die Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll
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Mitarbeiter für die HR-Administration / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
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Mitarbeiter:innen (m/w/d) für die Personalabteilung
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Mitarbeiter (m/w/d) für das Geschäftsleitungssekretariat / die Personalabteilung
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Team Lead HR Services & Reporting (m/w/d)
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Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
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Personalverwaltung / HR-Generalist im Team (m/w/d)
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Talent Acquisition Team Lead
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Praktikant*in im Team HR Consultants (Pflicht-Praktikum)
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Manager SAP HR IT Team & Systems EMEA (f/m/d)
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Praktikum - HR Business Partner Team - REF96441N
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